Згорає чи відпустку за минулі роки

Згорає чи відпустку за минулі роки

Згорають чи неотгуленние відпустки за минулі роки у 2017 році

В даний час в установі проводиться процедура реорганізації-приєднання. Ми-приєднуються організація.

З тієї організації до нас з посади головбуха перекладається співробітниця-теж на посаду головбуха. При чому у неї є неотгуленние відпустки (офіційно неоформляла) за 2011 і за 2012 роки. З моменту закінчення реорганізації при виході на роботу в нашу організацію вона хоче відразу взяти відпустку (тому що

він в тій організації у неї за графіком стоїть і ми повинні його дотримуватися) за 2013 рік і догуляти ще ті-неотгуленние. І що робити. Прийшла головбух, треба ставити на баланс все майно тієї організації, плюс ми ще бюджетники-у нас госзаданіе і т.д.

Загалом замість главбуха- у нас на три місяці порожнє місце.

І ми за ці відпустки її ще повинні і заплатити!

Ніяк не можу знайти, але мені здається, що коли ратифікували Конвенцію про відпустки, то ці відпустки неотгуленние згоряють і все. Чи так це?

Трудовий кодекс великого розуміння в цьому питанні мені не дає.

На підставі ст.

122 ТК РФ оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно, при цьому ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль заборонено в силу ст. 124 ТК РФ. Однак на практиці досить часто у працівників все ж залишаються невикористані відпустки.

Нагадаємо, що в 2010 р

було ратифіковано Конвенцію N 132 «Про оплачувані відпустки», відповідно до положень якої у деяких роботодавців виникають питання з приводу компенсації за невикористану відпустку: вони вважають, що оскільки Конвенція зобов'язує працівника при поділі відпустки на частини відгуляти невикористану частина не пізніше ніж протягом 18 місяців після закінчення року, за який надається відпустка, дана частина може просто «згоріти», а відповідно, і компенсацію платити нема за що. Внесемо ясність з цього питання. ----------- Федеральний закон від 01.07.2010 N 139-ФЗ.

Дійсно, в силу різних причин у працівника може залишитися невикористану відпустку. І така ситуація можлива не тільки через те, що роботодавець не відпускає співробітника на відпочинок. Наприклад, ст.

124 ТК РФ роботодавцю з урахуванням побажань працівника дозволено перенести відпустку на інший термін, якщо на період відпустки припали: - тимчасова непрацездатність працівника; - виконання працівником державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи; - інші випадки, передбачені трудовим законодавством, локальними нормативними актами. Дозволено перенести відпустку на наступний рік, правда, також за згодою працівника, у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Тому у працівників, яким відпустка переноситься з року в рік, нехай і частинами, можуть накопичуватися невикористані відпустки.

Такі працівники зберігають право на використання всіх належних їм щорічних оплачуваних відпусток, які можуть бути надані або в рамках чергового календарного року, або за згодою між працівником і роботодавцем, яке фіксується в графіку відпусток. На підставі ст.

127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Тобто не можна компенсувати, наприклад, невикористану відпустку за 2006 р в 2009 р

працюючому співробітнику. Відзначимо, що компенсація виплачується не тільки за основною невикористану щорічну відпустку, а й за оплачувана додаткова.

«Такі працівники зберігають право на використання всіх належних їм щорічних оплачуваних відпусток, які можуть бути надані або в рамках чергового календарного року, або за згодою між працівником і роботодавцем, яке фіксується в графіку відпусток.»

- тобто тільки якщо роботодавець згоден надати ці відпустки, тим більше це повинно бути зафіксовано в вашому графіку відпусток.

Згорає чи відпустку за попередній рік якщо не відгуляв

Дане право передбачено статтею 260 Трудового кодексу РФ. За загальним правилом щорічна оплачувана відпустка надається працівникові за кожен його робочий рік. Один робочий рік складається з 12 місяців. Але на відміну від календарного року робочий рік обчислюється не з 1 січня, а з дати прийому на роботу і закінчується попередньою датою наступного року.

Наприклад, жінка приступила роботи 20 вересня 2014 року, тоді її робочий рік починається 20.09.2014 р

Згорає чи відпустку за попередній рік якщо не відгуляв

Здравствуйте.Помогіте, будь ласка, розібратися з відпусткою. 1. Наша організація існує з 08.11.2011 року всі відпустки складалися на 2012 рік з самого початку, тобто ні у кого ніяких недогуленних відпусток немає.

Якщо співробітник в цьому році ще не ходив в, або не всі відгуляв, він має право використовувати свою відпустку протягом 18 місяців з дати прийому в організацію? Така ж схема діє на новоприбулих співробітників? 2.

Що ж зміниться для росіян?

Найголовніше - мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки залишиться колишньою.

Відпочивати за рахунок роботодавця росіяни зможуть 28 днів в році (вимоги МОП, для порівняння, м'якше - всього 3 тижні).

При цьому трохи зміниться порядок надання покладеного відпочинку. Зараз ми можемо брати частинами. При цьому в Трудовому кодексі закріплено, що одна з них повинна бути не менше 14 днів.

Вперше здати в ИФНС новий єдиний розрахунок за внесками потрібно не пізніше 2 травня. Однак вже зараз стало відомо, якої помилки в заповненні звітності страхувальники допускають особливо часто. Звітна кампанія по страхових внесках тільки почалася, а вже стало відомо про перші проблеми.

Відправлені розрахунки не приймають через невідповідність СНІЛС.

Як з'ясувалося, це системна помилка і, щоб виявити масштаби лиха і вжити заходів для її усунення, ИФНС звертаються до платників з проханням не зволікати з поданням розрахунку до останнього.

У зв'язку з приєднанням Росії до Конвенції Міжнародної організації праці (МОП) у її громадян не стане менше прав на гарантований відпочинок.

Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної залишиться колишньою - 28 днів. І хоча це на тиждень більше, ніж прописано в Конвенції, вкорочувати строк не будуть. Правила надання росіянам кардинально не зміняться.

Тільки тепер права людей будуть захищені не тільки російським, а й міжнародним законодавством, пояснив заступник голови Мінздоровсоцрозвитку Олександр Сафонов на прес-конференції, за якою звітує в середу «Російська газета».

Чи можна отримати компенсацію за неотгуленний відпустку в 2017 - 2017 році

Через критичну ситуацію на фірмі ви торішній так і не відгуляли, тому ці неотгуленние дні перенесли на наступний рік. Ви йдете з роботи з якоїсь особистої причини, але за вами залишається законну відпустку (плюс незаймані дні з попереднього трудового року).

Ви на своєму робочому місці пропрацювали 11 місяців і у відпустку так і не потрапили, при цьому вирішили змінити місце роботи. У першому випадку потрібно звернутися до статті 126 ТК РФ, в якій прописано, що деяку частину (понад 28 днів) ваше керівництво могло б компенсувати грошовим еквівалентом.

Іншими словами, працівники побоювалися, що невикористаний за минулі роки може згоріти. Однак представники органів державної влади заспокоїли працівників і роботодавців, запевнивши їх, що з початком дії Конвенції в Росії ніяких принципових змін не відбудеться. Насправді ж судова практика в даний час складається таким чином, що не використаний вчасно працівника згорає і відстояти його (принаймні, в московських судах) не представляється можливим.

При цьому згідно із законом ненадання протягом 2-х років заборонено.

Тобто заборгованість в розмірі 56 днів є грубим порушенням закону. Конвенція МОП № 132 про відпустки була ратифікована в Росії в 2010 році (ФЗ № 139 від 01.07.2010р.).

У ній, зокрема, зафіксовано, що мінімальну частину відпустки за рік (т. е. 14 днів по ТК РФ) потрібно використовувати в період поточного року.

Невикористану відпустку за минулі роки (вогнетривкий відпустку)

У документі написано, що відпустка не може становити менше трьох робочих тижнів за один рік роботи.

При цьому працівник має право поділити його на дві частини. І роботодавець зобов'язаний надати співробітникові перший відпустку не менше ніж на два тижні. «Другий же половиною відпустки він може розпорядитися як завгодно - відкласти на більш пізній термін або попросити за нього компенсацію.

Втім, це положення і зараз присутній в російському Трудовому кодексі.

Чи буде згоряти неотгуленний відпустку в 2017 році і допускає це Трудовий кодекс

Невикористані відпустки згорають з 2017 року - поспішили свого часу повідомити деякі ЗМІ після того, як Росією була ратифікована конвенція Міжнародної організації праці. Чи так це насправді? Неотгуленний відпустку буде згоряти в 2017 році і трудовий кодекс це допускає, або ж журналісти не розібралися в темі?

Згорає чи відпустку за минулі роки

Згорає чи невикористану відпустку за минулі роки у 2017 році?

Право на відпустку - одне з найважливіших прав, які гарантуються кожному працівнику законом. Трудове законодавство в нашій країні в принципі більше стоїть на боці працівника, що й зрозуміло - працівник завжди більш слабка й беззахисна сторона, яка залежить від роботодавця.

Російський трудовий кодекс визначає мінімальну величину обов'язкового відпочинку - 28 календарних днів щорічно. При цьому щонайменше половина з них повинна тривати безперервно, а другу половину працівник, якщо досягне взаємної угоди зі своїм наймачем, може використовувати частинами, навіть по одному дню.

При сучасному способі життя дуже багато не використовують свою відпустку повністю. Кому-то це невигідно в силу того, що відпускні за фактом набагато менше, ніж зарплата (хоча закон цього і не допускає, але якщо працівник до сих пір отримує зарплату "в конверті", роботодавець цілком законно може платити йому відпускні, які нараховані виходячи з суми офіційного заробітку, зробити з цим нічого не можна), хтось вважав за краще працювати і отримувати фінансову компенсацію за те, що не використав свою відпустку.

Ратифікація міжнародної трудової конвенції сталася ще в 2010 році, і саме тоді компенсація невикористаної відпустки грошима була заборонена. Логіка зрозуміла - людина повинна хоча б іноді повноцінно відпочивати, постійна робота без відпусток - це дуже важко і не корисно. Тому можливість не використовувати відпустку цілком або використовувати лише його частина, отримуючи компенсацію за неотгуленние дні відпустки, була закрита.

Незважаючи на те, що конвенція була ратифікована вже кілька років тому, до цих пір виникають побоювання і навіть впевненість, що невикористані відпустки згорають з 2017 року. Поспішаємо заспокоїти - це не так.

Невикористану відпустку: згорає чи ні в 2017 році

Отже, ми з'ясували, що невикористані відпустки не згорають з 2017 року і ніяких приводів так думати немає - російський трудовий кодекс як і раніше стоїть на захисті прав працівника.

Але виникають резонні запитання - а що ж відбувається з тими відпустками, які працівник не захотів або не зміг відгуляти перш? Якщо людина кілька років поспіль працює в одній і тій же організації і в якісь роки зовсім не ходив у відпустку, а в якісь використовував тільки його частину, то що буде з невідгуляні днями? Якщо не можна взяти за них грошову компенсацію, може бути, можна відгуляти цю відпустку в поточному році, відправившись на відпочинок відразу на півроку, і нехай роботодавець це оплачує?

Так теж не можна. 28 календарних днів потрібно відгуляти в поточному році (до речі, поточний рік - це не календарний рік, який починається з 1 січня, а рік, який починається з дати пристрої людини на роботу), переносити дні відпочинку на інші роки не вийде.

Виходить, неотгуленний відпустку все ж буде згоряти в 2017 році і трудовий кодекс ніяк не допоможе? Ні, компенсацію ви рано чи пізно отримаєте - невикористану відпустку при звільненні з роботи вам оплатять у вигляді компенсації в повному обсязі. Якщо накопичили півроку відпустки - отримаєте компенсаційну виплату за півроку. Всі інші можливості на даний момент закриті.

Зрозуміло, що в багатьох випадках все залежить від вашого роботодавця і ваших взаємин з ним. Якщо це невелика організація, ви можете домовитися на невелике порушення трудового законодавства і оформити відпустку формально, а самі продовжите працювати, отримавши при цьому і компенсацію за невитрачені дні відпустки. Але слід розуміти, що така схема не цілком законна, і роботодавця можуть за неї покарати.

Законний спосіб - повністю використати свою відпустку або змиритися з тим, що компенсацію ви отримаєте тільки тоді, коли вирішите звільнитися зі своєї роботи.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

− 4 = 5