Згорають чи відпустки за минулі роки

згорають чи відпустки за минулі роки

Стаття: Працівник не був у відпустці три роки ( "Зарплата", 2013, N 1)

Трудове законодавство забороняє працювати без відпустки більше двох років (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Використовувати відпустку потрібно не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Перенести відпустку на наступний робочий рік можна тільки при одночасному виконанні двох умов:

  • у виняткових випадках, коли догляд працівника у відпустку в поточному робочому році може несприятливо відбитися на діяльності організації;
  • за згодою працівника.

У працівника зберігається право відгуляти невикористані щорічні відпустки за попередні робочі періоди (Лист Роструда від 01.03.2007 N 473-6-0).

Давайте розберемося в порядку використання відпусток за минулі роки.

В першу чергу - відпустка за поточний рік. Отже, в поточному періоді співробітник насамперед повинен використовувати відпустку за поточний рік. Це випливає з норми ст. 122Трудового кодексу: "Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно". А от всі інші невикористані відпустки можуть бути відгуляли частково або повністю за погодженням з роботодавцем в тій послідовності, про яку вони домовляться.

Для старих відпусток - будь-яка черговість. Роструд в Листі від 01.03.2007 N 473-6-0 роз'яснює, що щорічні оплачувані відпустки за попередні робочі періоди можуть надаватися:

  • або в рамках графіка відпусток на черговий календарний рік;
  • або за згодою між працівником і роботодавцем в будь-який час (без включення зазначених днів в поточний графік).

Для зручності обліку не використані за минулі робочі роки відпустки слід включати в графік на черговий (поточний) рік. Документ зберігається всього один рік, тому важливо, щоб ці відпустки не загубилися.

У деяких організаціях облік таких відпусток ведуть у такий спосіб. При складанні графіка в форму N Т-7 додають додаткову графу (її можна назвати, наприклад, "Період, за який надається відпустка"). У ній вказують всі періоди, за які працівник має невикористані відпустки. А навпроти кожного періоду проставляють кількість календарних днів.

Якщо хтось із співробітників, що мають невикористані відпустки, вирішив взяти в черговому році два відпустки або більше, то в графіку для нього слід запланувати два або кілька відпусток.

Щоб не заплутатися, ми рекомендуємо в графіку відпусток минулі періоди, за які надається відпустка в поточному році, вказувати в хронологічному порядку.

Якщо відпустку за минулі робочі роки в графіку на поточний рік не заплановано, то за згодою сторін трудового договору старі відпустки можуть бути надані працівникові поза графіком. Відпустка за минулий період надається на підставі заяви працівника та наказу директора.

Чи буде згоряти неотгуленний відпустку в 2017 році і допускає це Трудовий кодекс

Невикористані відпустки згорають з 2017 року - поспішили свого часу повідомити деякі ЗМІ після того, як Росією була ратифікована конвенція Міжнародної організації праці. Чи так це насправді? Неотгуленний відпустку буде згоряти в 2017 році і трудовий кодекс це допускає, або ж журналісти не розібралися в темі?

Згорають чи відпустки за минулі роки

Згорає чи невикористану відпустку за минулі роки у 2017 році?

Право на відпустку - одне з найважливіших прав, які гарантуються кожному працівнику законом. Трудове законодавство в нашій країні в принципі більше стоїть на боці працівника, що й зрозуміло - працівник завжди більш слабка й беззахисна сторона, яка залежить від роботодавця.

Російський трудовий кодекс визначає мінімальну величину обов'язкового відпочинку - 28 календарних днів щорічно. При цьому щонайменше половина з них повинна тривати безперервно, а другу половину працівник, якщо досягне взаємної угоди зі своїм наймачем, може використовувати частинами, навіть по одному дню.

При сучасному способі життя дуже багато не використовують свою відпустку повністю. Кому-то це невигідно в силу того, що відпускні за фактом набагато менше, ніж зарплата (хоча закон цього і не допускає, але якщо працівник до сих пір отримує зарплату "в конверті", роботодавець цілком законно може платити йому відпускні, які нараховані виходячи з суми офіційного заробітку, зробити з цим нічого не можна), хтось вважав за краще працювати і отримувати фінансову компенсацію за те, що не використав свою відпустку.

Ратифікація міжнародної трудової конвенції сталася ще в 2010 році, і саме тоді компенсація невикористаної відпустки грошима була заборонена. Логіка зрозуміла - людина повинна хоча б іноді повноцінно відпочивати, постійна робота без відпусток - це дуже важко і не корисно. Тому можливість не використовувати відпустку цілком або використовувати лише його частина, отримуючи компенсацію за неотгуленние дні відпустки, була закрита.

Незважаючи на те, що конвенція була ратифікована вже кілька років тому, до цих пір виникають побоювання і навіть впевненість, що невикористані відпустки згорають з 2017 року. Поспішаємо заспокоїти - це не так.

Невикористану відпустку: згорає чи ні в 2017 році

Отже, ми з'ясували, що невикористані відпустки не згорають з 2017 року і ніяких приводів так думати немає - російський трудовий кодекс як і раніше стоїть на захисті прав працівника.

Але виникають резонні запитання - а що ж відбувається з тими відпустками, які працівник не захотів або не зміг відгуляти перш? Якщо людина кілька років поспіль працює в одній і тій же організації і в якісь роки зовсім не ходив у відпустку, а в якісь використовував тільки його частину, то що буде з невідгуляні днями? Якщо не можна взяти за них грошову компенсацію, може бути, можна відгуляти цю відпустку в поточному році, відправившись на відпочинок відразу на півроку, і нехай роботодавець це оплачує?

Так теж не можна. 28 календарних днів потрібно відгуляти в поточному році (до речі, поточний рік - це не календарний рік, який починається з 1 січня, а рік, який починається з дати пристрої людини на роботу), переносити дні відпочинку на інші роки не вийде.

Виходить, неотгуленний відпустку все ж буде згоряти в 2017 році і трудовий кодекс ніяк не допоможе? Ні, компенсацію ви рано чи пізно отримаєте - невикористану відпустку при звільненні з роботи вам оплатять у вигляді компенсації в повному обсязі. Якщо накопичили півроку відпустки - отримаєте компенсаційну виплату за півроку. Всі інші можливості на даний момент закриті.

Зрозуміло, що в багатьох випадках все залежить від вашого роботодавця і ваших взаємин з ним. Якщо це невелика організація, ви можете домовитися на невелике порушення трудового законодавства і оформити відпустку формально, а самі продовжите працювати, отримавши при цьому і компенсацію за невитрачені дні відпустки. Але слід розуміти, що така схема не цілком законна, і роботодавця можуть за неї покарати.

Законний спосіб - повністю використати свою відпустку або змиритися з тим, що компенсацію ви отримаєте тільки тоді, коли вирішите звільнитися зі своєї роботи.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

91 − = 86