Зробити запис в трудовій книжці за гроші

зробити запис у трудовій книжці за гроші

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Користувач № 75 217

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Я так зрозумів, що трудова книжка не є документом що посвідчує особу, отже, можливий тільки штраф?

Хоча можу помилятися ..

П.с. Як можуть розкрити факт підробки? )

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Користувач № 68 871

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

можливий тільки штраф?

Хоча можу помилятися ..

П.с. Як можуть розкрити факт підробки? )

Чи не посодют тебе. І навіть штраф не випишуть. Проблеми будуть тільки при працевлаштуванні, будь-яка кадровичка вміє инетом користуватися, ліву фірму в контрагентів пробити не проблема. Факт підробки розкривається аналогічно - або дзвінок за вказаними реквізитами (а працював у вас такий то сякий то?), Або більш довгим шляхом з'ясування перерахувань до ФСС і ПФР. І взагалі - книжки ці який рік вже скасувати погрожують. Разом з пенсією.

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Повідомлень: 2 188

Користувач №: 3 654

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

все залежить від ступеня вини, сам підробив або підроблений купив (причому є різниця знав про це чи ні)

зробити запис у трудовій книжці за гроші

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Оформлення та виготовлення документів

Купити трудову книжку зі стажем в Москві з гарантією

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Оформлення та виготовлення документів

Купити трудову книжку зі стажем в Москві з гарантією

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Нестабільна економічна ситуація в країні змушує наших співгромадян працювати часто без офіційного оформлення. Заробітна плата, виплачена в конверті і неврахований трудовий стаж, негативно відбивається на розмірі пенсії і не тільки. Відсутність досвіду роботи за фахом є серйозною перешкодою для отримання хорошої роботи. Одним з кращих способів вирішення даної проблеми купити трудову з усіма необхідними записами.

Це дозволить працівнику відчути впевненість у своєму майбутньому і дозволяє розраховувати на гідну пенсію. Наступне питання: де придбати трудову книжку, оформлену у відповідності до встановлених правил? Наша компанія пропонує свої послуги і готова підготувати для вас потрібний документ. Потрібно трудова книжка, купити зі стажем її можна, якщо оформити замовлення по телефону або через електронну пошту.

Наші фахівці проконсультують вас абсолютно безкоштовно і дадуть відповідь на всі запитання. Замовити і купити трудову книжку зі стажем можливо у нас і при безпосередній зустрічі з фахівцем. Скільки коштує документ, виконаний на оригінальному бланку з усіма належними позначками. Це залежить від ступеня складності і терміновості замовлення, при цьому малий термін підготовки паперів не відбивається на їхній якості.

Наша компанія пропонує купити трудову книжку зі стажем в Москві за найвигіднішими розцінками. Відносно невисокі витрати повернуться з прибутком, що дозволить отримати цілком певну вигоду. Підготовлена ​​нашими фахівцями копія трудової книжки для кредиту відкриває перед клієнтом можливість отримання великої позики для покупки автомобіля або житла.

Купити трудову книжку старого зразка в Москві для працевлаштування та оформлення пенсії

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

У штаті нашої компанії є висококваліфіковані фахівці, що мають великий досвід роботи у відділах кадрів. У них є можливість зробити трудову на бланку старого або нового зразка, що дозволить відновити окремі записи або весь документ в цілому. Книжка необхідна при оформленні на хорошу посаду, де потрібен певний стаж роботи за обраною спеціальністю.

Ви можете недорого купити трудову книжку в Москві за вигідною ціною і з гарантією правильності всіх записів. Відповідно до діючих норм даний документ повинен містити такі відомості:

  1. паспортні дані власника;
  2. дату зарахування в штат підприємства і номер наказу;
  3. повне найменування організації і посади співробітника;
  4. відомості про переведення на іншу роботу і звільнення.

Втрата такого важливого документа або неправильне його заповнення незмінно призводить до матеріальних втрат або неможливості влаштуватися на добре оплачувану роботу. Наші фахівці допоможуть зробити трудову книжку, в якій будуть зроблені всі необхідні дані. При заповненні документа записи заносяться відповідно до вимог діючих в зазначені терміни нормативів.

Для отримання відповіді на питання: де купити трудову книжку старого зразка, рекомендуємо звернутися в нашу компанію. У нас є необхідні бланки облікових документів, що випускалися до 2003 року. Тут же можна купити стаж в трудову книжку шляхом внесення необхідних для цього відміток. Папери, підготовлені нашими працівниками, витримають перевірку в компетентних органах.

Купити стаж можливі і шляхом внесення записів у вже наявний документ. Наші фахівці, після вивчення паперів порекомендують, як краще е то зробити. Все залежить від кількості попередніх записів і дати останньої з них. Знову внесені відомості не повинні викликати будь-яких підозр у співробітників пенсійного фонду чи інших державних і приватних структур. Зробити запис в трудовій книжці може тільки кваліфікований співробітник відділу кадрів. У нашій компанії працюють саме такі фахівці.

В іншому випадку доведеться купити трудову зі стажем, виконану на старому або новому бланку. Фахівці нашої компанії мають досвід роботи з такими документами і зроблять все позначки строго за діючими на той момент правилами. Якщо ви не знаєте де взяти трудову книжку замість втраченої, звертайтеся до нас. У нас є необхідні бланки, виготовлені на поліграфічному комбінаті Держзнак.

Є необхідність в тому, щоб купити запис в трудовій книжці, Москва - одне з міст, де це можна зробити без особливих складнощів. Досить принести документ в наш офіс і досвідчений співробітник в найкоротші терміни внесе і запевнить всі необхідні записи. Запис у трудовій книжці купити можливо, важливо щоб ці дані були внесені акуратно і з дотриманням регламентів.

Як зробити нову трудову книжку для працевлаштування або отримання кредиту?

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

У 2003 році постановою Уряду, були введені бланки деяких документів, для використання в сфері обліку персоналу. В даний час питання, де купити нову трудову книжку гостро не стоїть. Дефіциту бланків не спостерігається, а для її придбання досить мати при собі загальногромадянський паспорт. Якщо клієнт не знає, де купити трудову, рекомендуємо звернутися в нашу компанію.

Тут ви не тільки знайдете потрібний бланк за подібною ціною, але і отримаєте детальну консультацію щодо його заповнення. Крім того, клієнт може купити трудовий стаж, що дозволяє йому зайняти певну посаду з хорошим окладом. Дана послуга може бути надана не тільки по відношенню до щойно заведеного документа. Наші співробітники з ваших слів можуть зробити запис у трудовій книжці за гроші, таким чином, що вона буде вписана за всіма правилами діловодства.

Копія трудової книжки з підтвердженням буде потрібно для отримання автокредиту або іпотеки в банку. При підготовці даного документа слід бути дуже уважним, в разі виявлення помилок клієнту буде відмовлено у видачі позики. Уникнути цього досить просто: звернення до професіоналів дозволить уникнути проблем. Ви не знаєте, де купити трудову книжку: приходьте до нас і вашими труднощі будуть подолані з мінімальними витратами часу і коштів.

Порядок внесення змін до актових записів на титульному аркуші

Зміни прізвища, імені, по батькові та дати народження виробляються адміністрацією за місцем роботи на підставі документа (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імені, по батькові та ін.) І з посиланням на номер і дату видачі цих документів.

Зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. При цьому колишнє прізвище, ім'я, по батькові або дата народження закреслюється однією рисою і записуються нові дані. Посилання на відповідні документи записуються на внутрішній стороні обкладинки і завіряються підписом керівника організації або спеціально уповноваженої ним особи і печаткою організації або печаткою служби персоналу (рис. 7, 8).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.9 Зразок внесення змін до графі «прізвище» титульного аркуша трудової книжки

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.10 Зразок внесення змін до графі «Дата народження» титульного аркуша трудової книжки

Зміна (доповнення) записів про отриманому новому утворенні, професії, спеціальності проводиться шляхом доповнення наявних записів без закреслення раніше внесених записів. Наприклад, якщо у працівника було професійно-технічну освіту, а він закінчив коледж, то відповідно його освіту стало середню професійну. У графі «Освіта» через кому вказується «середню професійну» (рис.11).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.11 Зразок внесення змін до графі «Освіта» титульного аркуша трудової книжки

Всі відомості про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення, нагородження вносяться в трудову книжку на підставі наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого терміну.

Дати у всіх розділах трудових книжок записуються арабськими цифрами (число і місяць - двозначними, рік - чотиризначними). Наприклад, якщо працівник прийнятий на роботу 12 грудня 2005 року, в трудовій книжці робиться запис: «12. 12. 2005 ».

Всі записи, що вносяться до трудової книжки, нумеруються (нумерація, наростаюча протягом усього періоду трудової діяльності працівника) і виробляються акуратно і детально, без скорочень. Наприклад, не можна писати «пр.» Замість «наказ», «роз.» Замість «розпорядження», «пер.» Замість «переведений» і т. Д.

Не треба завіряти підписом і печаткою кожну запис, що вноситься в розділі «Відомості про роботу». Підпис відповідального за ведення, облік і видачу трудових книжок, і печатку підприємства (служби персоналу) проставляється тільки після запису про звільнення.

Внесення записів до трудової книжки нового співробітника починається з запису найменування підприємства. У графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки вказується у вигляді заголовка повне найменування підприємства, а також скорочене найменування організації (при його наявності). Причому дана запису не нумерується. Наприклад, якщо в організації ВАТ «Фірмові ковбаси» є скорочене найменування, т. Е. В статуті організації записано, що її скорочене найменування - ВАТ «ФК», то відповідно до п. 3. 1 Інструкції після повного наводиться це скорочене найменування ( рис.12).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.12 Зразок внесення запису найменування підприємства в трудову книжку

Далі вноситься запис про прийом на роботу, для чого в графі 1 проставляється номер запису, що вноситься, а в графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. У графі 3 робиться запис про прийняття або призначення до структурного підрозділу підприємства з зазначенням його конкретного найменування (якщо умова про роботу в конкретному структурному підрозділі включено в трудовий договір як істотного), найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації (рис .13).

Записи про найменування роботи або посади, на яку прийнято працівника, виконуються відповідно до найменувань професій, зазначених в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників (по галузях), Кваліфікаційний довіднику посад керівників, фахівців та інших службовців, Загальноросійському класифікаторі професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів або відповідно до штатного розкладу.

У разі якщо виконання робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане з наданням пільг або певних обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, передбаченим відповідними кваліфікаційними довідниками. В іншому випадку, працівник позбавляється права на дані пільги (наприклад, пільгової пенсії).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.13 Зразок запису про прийом на роботу в трудову книжку

У графу 4 заносяться дата і номер наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця, згідно з яким працівник прийнятий на роботу. Під час своєї трудової діяльності працівник може підвищити свій розряд або клас (водій) про що в трудовій книжці робиться відповідний запис (рис.14).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.14 Зразок запису в трудовій книжці про зміну розряду

Крім того, працівник може освоїти другу спеціальність (професію) про що в трудову книжку вноситься запис із зазначенням розрядів, класів чи інших категорій цих професій, спеціальностей або рівнів кваліфікації. Наприклад, налагоджувальникові устаткування у виробництві харчової продукції була встановлена ​​друга професія «Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування» з присвоєнням 3-го розряду. В даному випадку в трудовій книжці в розділі «Відомості про роботу» в графі 1 ставиться порядковий номер запису, у графі 2 указується дата встановлення другої професії, в графі 3 робиться відповідний запис, в графі 4 вказується номер посвідчення і дата видачі (рис.15 ).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.15 Зразок запису в трудову книжку про встановлення другої професії

У разі якщо під час встановлення другої професії на працівника наказом покладаються обов'язки щодо виконання цих робіт (рис.16), то в розділі «Відомості про роботу» трудової книжки робиться такий запис (рис. 17).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.16 Зразок наказу про встановлення другої професії з покладанням додаткових обов'язків

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.17 Зразок запису в трудову книжку про встановлення другої професії з покладанням додаткових обов'язків

Досить часто до штатного розпису вносяться доповнення або зміни в частині найменування посад (професій) у зв'язку з відповідними змінами або доповненнями, внесеними в кваліфікаційні довідники. Ці зміни (доповнення) вносяться до трудових книжок на підставі наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця (рис.18) в наступному порядку. У графі 1 розділу "Відомості про роботу» ставиться порядковий номер запису, у графі 2 указується дата зміни посади (професії), в графі 3 робиться відповідний запис, а в графі 4 вказується номер наказу, яким вносяться зміни до штатного розпису.

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.18 Зразок запису в трудову книжку про внесення зміни найменування посади

Внесення запису про перейменування підприємства в трудову книжку

В останнє десятиліття досить часто відбуваються перейменування організацій. Ці перейменування необхідно відображати в трудових книжках працівників цих організацій. В цьому випадку окремим рядком у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки робиться відповідний запис (рис.19). У графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження) або інше рішення роботодавця, його дата і номер. В даному випадку присвоєння номера запису і дата її внесення не проводиться.

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.19 Зразок запису в трудовій книжці про перейменування підприємства

Внесення запису про час служби у складі Збройних сил Росії

Згідно п.21 Правил в трудову книжку за основним місцем роботи вносяться записи про час військової служби відповідно до ФЗ «Про військовий обов'язок і військову службу», службі в органах внутрішніх справ і митних органах.

Час служби в Збройних Силах Росії визначається за записом у військовому квитку (дата і номер наказу Міністра оборони Росії про призов на військову службу і звільнення з неї) (рис.20).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Мал. 20 Зразок внесення запису про час служби складі Збройних сил Росії

Внесення записів про час навчання на курсах і в школах по підвищенню кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів.

У трудову книжку за місцем роботи вноситься із зазначенням відповідних документів запис про час навчання на курсах і в школах по підвищенню кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів.

Внесення записів про безперервному трудовому стажі в трудову книжку виробляються в наступних випадках:

- якщо безперервний трудовий стаж відновлений в установленому порядку.

Згідно п.23 Правил ведення трудових книжок внесення запису про відновлення безперервного стажу в трудову книжку працівника проводиться за останнім місцем роботи в наступній послідовності. У графу 3 розділу «Відомості про роботу» вноситься запис: «Безперервний трудовий стаж відновлений із такого-то числа, місяця, року», в графі 4 робиться посилання на документ, на підставі якого внесено запис, з посиланням на його дату і номер ( рис.21);

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.21 Зразок внесення запису в трудову книжку про відновлення безперервного стажу

- якщо час роботи не зараховується в безперервний трудовий стаж (наприклад, у осіб, які відбули покарання у вигляді виправних робіт).

Згідно п.23 Правил ведення трудових книжок до трудових книжок осіб, які відбули виправні роботи без позбавлення волі, вноситься запис про те, що час роботи в цей період не зараховується в безперервний трудовий стаж. Зазначена запис вноситься до трудової книжки по закінченні фактичного строку відбування покарання, який встановлюється за довідками органів внутрішніх справ. При звільненні засудженого з роботи в установленому порядку і надходження його на нове місце роботи відповідний запис вноситься до трудової книжки на тому підприємстві, куди він був прийнятий або направлений. Запис проводиться в такій послідовності.

У графі 1 розділу "Відомості про роботу» вказується порядковий номер запису, у графі 2 - дата внесення запису, в графі 3 робиться запис: «Час роботи з такої-то дати (число, місяць, рік) по таку-то дату (число , місяць, рік) не зараховується в безперервний трудовий стаж ». У графі 4 зазначається підстава для внесення запису до трудової книжки - наказ (розпорядження) керівника підприємства, дата його видання і номер (рис.22).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Ріс.22Образец внесення запису в трудову книжку про невключення часу роботи в безперервний трудовий стаж

У разі виявлення в трудовій книжці неправильного або неточного запису відомостей про роботу, її виправлення виробляється адміністрацією того підприємства, де було внесено помилковий запис або роботодавцем за новим місцем роботи на підставі документа виданого роботодавцем, який допустив помилку. Адміністрація за новим місцем роботи зобов'язана надати працівникові в цьому необхідну допомогу.

Однак в разі якщо організація, яка справила неправильний або неточний запис, реорганізована, виправлення проводиться її правонаступником, а в разі ліквідації організації - роботодавцем за новим місцем роботи на підставі відповідного документа.

Виправлені відомості про роботу повинні повністю відповідати оригіналу наказу (розпорядження), а при їх втрати - іншим документом, що підтверджує відповідні відомості про роботу (архівні документи, які стосуються трудової діяльності працівників, особисті картки, розрахункові відомості, особові рахунки по заробітній платі та ін. ).

Згідно п.29 Правил ведення трудових книжок свідчення не можуть бути підставою для виправлення внесених раніше записів, за винятком:

- записів, щодо яких є судове рішення;

- випадків масової втрати трудових книжок працівників у результаті надзвичайних ситуацій (екологічні та техногенні катастрофи, стихійні лиха, масові заворушення та інші надзвичайні обставини).

Трудовий стаж цих працівників встановлюється комісією по встановленню стажу, створюваної органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації. До складу такої комісії включаються представники роботодавців, профспілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів, а також інших зацікавлених організацій.

Встановлення факту роботи, відомостей про професії (посади) і періодах роботи в даній організації здійснюється комісією на підставі документів, наявних у працівника (довідка, профспілковий квиток, облікова картка члена профспілки, розрахункова книжка і т. П.). У разі їх відсутності - на підставі показань двох і більше свідків, які знають працівника по спільній з ним діяльності в одній організації або в одній системі.

Якщо працівник до надходження в дану організацію вже працював, комісія вживає заходів до отримання документів, що підтверджують цей факт.

За результатами роботи комісії складається акт, в якому вказуються періоди роботи, професія (посада) і тривалість трудового стажу працівника.

Роботодавець на підставі акта комісії видає працівнику дублікат трудової книжки.

У разі якщо документи не збереглися, стаж роботи, в тому числі встановлений на підставі показань свідків, може бути підтверджений в судовому порядку.

Виправлення і закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів в розділах трудової книжки (вкладиша) «Відомості про роботу» і «Відомості про нагородження (заохочення)» не допускається.

Внесення змін до трудової книжки роблять у такий спосіб (рис.23). Після останньої в даному розділі запису вказується наступний порядковий номер, дата внесення запису, а в графі 3 робиться запис: «Запис за номером таким-то є недійсним». Після цього проводиться правильний запис, а в графі 4 вказується:

1. Дата і номер наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки (рис.23);

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.23 Зразок внесення зміни запису в трудову книжку

2. Дата і номер наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця, на підставі якого вноситься правильний запис. Наприклад, в разі визнання незаконності звільнення або переведення самим роботодавцем, контрольно-наглядовим органом, органом по розгляду трудових спорів або судом в трудову книжку вносять такі записи:

- при поновленні на колишній роботі (рис.24):

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Ріс.24Образец внесення запису в трудову книжку про відновлення на роботі

- при зміні формулювання причини звільнення (рис.25):

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.25 Зразок внесення виправлення в трудову книжку

У даній ситуації необхідно пам'ятати, що при наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу постійну роботу, згодом визнаної недійсною, за письмовою заявою працівника видається дублікат трудової книжки без внесення до нього запису, який визнано недійсним.

Керівник підприємства має право заохочувати і нагороджувати працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією). Всі види нагороджень і заохочень в обов'язковому порядку вносяться в трудову книжку. Згідно п. 24 Правил ведення трудових книжок до них належать такі види нагородження за трудові заслуги:

а) нагородження державними нагородами, в т. ч. привласнення державних почесних звань, на підставі відповідних указів і інших рішень;

б) нагородження почесними грамотами, присвоєння звань і нагородження нагрудними знаками, значками, дипломами, почесними грамотами, вироблене підприємством;

в) інші види заохочення, передбачені законодавством РФ, а також колективними договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, статутами і положеннями про дисципліну.

У трудові книжки не записуються премії, передбачені системою заробітної плати або виплата яких носить регулярний характер.

«Інструкція щодо заповнення трудових книжок» передбачає наступний порядок внесення відомостей про нагородження. У графі 3 розділу «Відомості про нагородження» трудової книжки у вигляді заголовка вказується повне найменування організації, а також скорочене найменування організації (при його наявності). Причому дана запису не нумерується. Далі в графі 1 ставиться порядковий номер запису, у графі 2 указується дата нагородження, в графі 3 записується, ким нагороджений працівник, за які досягнення і якою нагородою, а в графі 4 вказується найменування документа, на підставі якого внесено запис, з посиланням на його дату і номер (рис.26).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.26 Зразок запису в трудовій книжці про нагородження цінним подарунком

Заповнення відомостей про звільнення (припинення трудового договору)

Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями, зазначеними в наказі (розпорядженні) про розірвання трудового договору, і з посиланням на відповідну статтю ТК РФ або іншого федерального закону.

Потім, разом з працівником потрібно перевірити, чи правильно внесені записи про прийом на роботу, про переклади, про присвоєння кваліфікації, про заохочення (нагородження) і про звільнення. Якщо ж буде виявлена ​​помилка, то необхідно внести відповідні виправлення.

Після чого згідно п.35 Правил ведення трудових книжок всі записи, внесені в його трудову книжку за час роботи на даному підприємстві, в т. Ч. В розділі «Відомості про нагородження (заохочення)», завіряються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою підприємства або служби персоналу, а також підписом самого працівника (рис.27). Своїм підписом працівник висловлює свою згоду з внесеними до трудової книжки записами, що підтверджують його трудову діяльність на даному підприємстві.

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.27 Зразок оформлення трудової книжки при звільненні працівника

У разі відмови працівника, який звільняється від проставлення свого підпису в трудовій книжці, йому необхідно роз'яснити, що згідно п.35 Положення про ведення трудових книжок він зобов'язаний поставити свій підпис в трудовій книжці після ознайомлення з наявними там записами. Якщо все ж працівник відмовиться ставити свій підпис у трудовій книжку, то складається відповідний акт (рис.28).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.28 Зразок акта про відмову від підпису в трудовій книжці

При заповненні трудової книжки державною мовою Російської Федерації та на державну мову республіки в складі Російської Федерації, завіряються обидва тексти.

Трудова книжка видається працівникові в день звільнення (останній день роботи) з внесеним до неї записом про звільнення (припинення трудового договору). Згідно п. 6. 2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок датою звільнення (припинення трудового договору) вважається останній день роботи, якщо інше не встановлено федеральним законом, трудовим договором або угодою між роботодавцем і працівником.

Наприклад, при припиненні трудового договору з працівником у зв'язку зі звільненням за власним бажанням з 10 грудня 2005 року останнім днем ​​роботи є 10 грудня 2005 року. В даному випадку запис про звільнення (припинення трудового договору) в трудовій книжці працівника провадиться в такому порядку. У графі 1 розділу "Відомості про роботу» ставиться порядковий номер запису, у графі 2 указується дата звільнення (10. 12. 2005), в графі 3 робиться запис про причини звільнення (припинення трудового договору), в графі 4 вказується дата і номер наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця про звільнення (рис.29).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.29 Зразок внесення запису про звільнення в трудову книжку

У разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення (припинення трудового договору) вноситься в трудову книжку із зазначенням цих причин (рис.30).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.30 Зразок внесення запису про звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість в трудову книжку

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Мал.31 Зразок внесення запису про звільнення за власним бажанням у зв'язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років в трудову книжку

У разі затримки видачі працівникові трудової книжки з вини роботодавця, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає федеральному закону формулювання причини звільнення працівника, роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм за весь час затримки заробіток. Днем звільнення (припинення трудового договору) в даному випадку вважається день видачі трудової книжки.

Однак в разі якщо в день звільнення видати трудову книжку неможливо в зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, роботодавець направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. При цьому пересилання трудової книжки поштою за вказаною працівником адресою допускається тільки за його згодою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі працівнику трудової книжки.

У разі смерті працівника трудова книжка після внесення в неї відповідного запису про припинення трудового договору видається на руки одного з його родичів під розписку або надсилається поштою за письмовою заявою одного з родичів (рис.32).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.32 Зразок внесення запису про припинення трудового договору в зв'язку зі смертю працівника трудову книжку

Особливості внесення записів про звільнення (припинення трудового договору) і прийомі (призначення) на роботу в зв'язку з переведенням працівника на іншу постійну роботу до іншого роботодавця (в іншу організацію) або його переходом на виборну роботу (посаду)

Якщо працівник звільнений у зв'язку з переведенням працівника на іншу постійну роботу до іншого роботодавця (в іншу організацію) в графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки вказується, в якому порядку здійснюється переклад: на прохання працівника (рис.33) або з його згоди (рис.34).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.33 Зразок внесення запису про звільнення в порядку переведення на іншу постійну роботу до іншого роботодавця на прохання працівника в трудову книжку

Формулювання: «Звільнення в зв'язку з переведенням на іншу постійну роботу до іншого роботодавця на прохання працівника»Застосовується, коли працівник за власним бажанням переходить на роботу в іншу організацію.

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.34 Зразок внесення запису про звільнення в порядку переведення на іншу постійну роботу до іншого роботодавця за згодою працівника в трудову книжку

Формулювання: «Звільнення в зв'язку з переведенням на іншу постійну роботу до іншого роботодавця з його згоди»Застосовується, в разі, коли працівника переводять в іншу організацію.

При прийомі на нове місце роботи в трудовій книжці працівника в графі 3 розділу «Відомості про роботу» у вигляді заголовка вказується повне найменування підприємства, а також, при його наявності, скорочене найменування організації. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу.

У графі 3 робиться запис про прийняття або призначення до структурного підрозділу підприємства з зазначенням його конкретного найменування, найменування посади (роботи), спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації. При цьому необхідно вказати, що працівник прийнятий (призначений) в порядку переведення і з якої організації (Рис.35).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.35 Зразок внесення запису про прийом на роботу в порядку переведення до трудової книжки

У разі якщо працівник звільняється у зв'язку з переходом на виборну роботу (посаду) до іншого роботодавця (в іншу організацію) в трудовій книжці робиться запис: «Звільнений у зв'язку з переходом на виборну роботу (посаду) в (вказується найменування організації), пункт 5 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації »(рис.36).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.36 Зразок внесення запису про звільнення в зв'язку з переходом на виборну посаду в трудову книжку

При оформленні трудової книжки на новому місці роботи після вказівки повного найменування виборного органу, а також скороченого найменування виборного органу (при його наявності) в графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки робиться запис про те, на яку роботу (посаду) обраний працівник , а в графі 4 вказується рішення виборного органу, дата і номер його прийняття (мал.37).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Мал.37 Зразок внесення запису про обрання на посаду в трудову книжку

Особливості оформлення трудової книжки генерального директора (директора)

Як випливає з положень ст. 16, 17, 19 і 275 ТК РФ трудовий договір з особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, укладається після обрання (призначення) його загальними зборами учасників товариства на посаду генерального директора (директора) на термін, визначений статутом товариства. Трудовий договір підписує від імені суспільства, як правило, голова загальних зборів учасників товариства, на якому був обраний (призначений) генеральний директор (директор) або уповноважений на це рішенням загальних зборів учасників товариства (що в обов'язковому порядку повинно бути відображено в протоколі загальних зборів товариства ).

В Інструкції щодо заповнення трудових книжок, на жаль, відсутні будь-які положення, що відображають порядок заповнення трудової книжки при прийомі на роботу (звільнення з роботи) осіб, обраних (призначених) на посаду генерального директора (директора) підприємства. В даному випадку можна запропонувати два варіанти вирішення цієї проблеми.

1) За загальним правилом, першим наказом, який видає після свого обрання (призначення) генеральний директор (директор), є наказ про вступ на посаду. В якості підстави наказу вказується рішення загальних зборів учасників товариства про обрання (призначення) керівника даного підприємства з посиланням на протокол загальних зборів, і укладений в зв'язку з цим строковий трудовий договір.

Згідно п. 10 «Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців» всі записи про виконувану роботу і звільнення вносяться в трудову книжку на підставі відповідного наказу (розпорядження) роботодавця не пізніше тижневого терміну. Тому, виходячи з буквального розуміння даного правила, в трудовій книжці генерального директора (директора) повинен бути вказаний згаданий вище наказ про вступ на посаду (мал.38).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Мал.38 Зразок внесення запису про прийом на роботу керівника підприємства в трудову книжку

2) В кадровому діловодстві за останнє десятиліття склалася практика, коли при внесенні запису в трудову книжку як підстави прийому на роботу вказується протокол загальних зборів про обрання (призначення) на посаду керівника організації (рис.39).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.39 Зразок внесення запису про прийом на роботу керівника підприємства в трудову книжку

Тут виникає закономірне питання - як правильно оформити трудову книжку при звільненні керівника підприємства. Записи в трудову книжку при звільненні генерального директора (директора) робляться в звичайному порядку, як і для всіх інших працівників. Оформлення звільнення залежить від того, за яким основи він розриває свій трудовий договір (ст. 77 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ).

Відповідно до п.5 Інструкції щодо заповнення трудових книжок запис про звільнення (припинення трудового договору) в трудову книжку виробляється на підставі наказу (розпорядження) або іншого рішення роботодавця. Тому підставою для звільнення генерального директора (директора) нарівні з наказом (розпорядженням) є і інші документи (наприклад, рішення Ради директорів цієї організації, якщо це питання відноситься до їх компетенції) (рис.40)

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.40 Зразок внесення запису про звільнення керівника організації в трудову книжку

Конституційний суд РФ підтвердив правомірність порядку розірвання трудових договорів з керівниками підприємств і організацій. Суд зазначив, чтост.278 ТК РФ і ст.69 Закону РФ «Про акціонерні товариства», відповідно до яких договір з керівником може бути розірваний за рішенням власника, що не суперечить Конституції РФ.

Особливості оформлення трудової книжки сумісника

Згідно ст. 66 ТК РФ запис в трудову книжку про прийом на роботу за сумісництвом вноситься за основним місцем роботи за бажанням працівника, на підставі документа (рис. № 41), що підтверджує роботу за сумісництвом.

Однак ніде не уточнюється, чи повинно бути висловлено бажання в письмовій або усній формі. Тому не буде зайвим, якщо працівник напише заяву з проханням внести відповідні записи в його трудову книжку.

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Мал. № 41 Зразок довідки, яка видається за місцем роботи

Внесення запису до трудової книжки при прийомі на роботу за сумісництвом має свою специфічну особливість. Давайте докладніше розберемо це питання на наступному прикладі.

В даному випадку основне місце роботи Сидорової Ольги Іванівни в відділі охорони ВАТ «Металлоптторг». Режим роботи - доба через три. Іван Ілліч у вільний час хоче працювати на нашому підприємстві. Він висловив бажання, щоб в його трудову книжку внесли відомості про роботу за сумісництвом. Для цього ми зобов'язані видати йому документ, що підтверджує його роботу за сумісництвом (довідку про роботу на нашому підприємстві або завірений належним чином наказ про прийом на роботу). На підставі виданого документа за місцем основної роботи (ВАТ «Металлоптторг») буде зроблена в трудовій книжці такий запис.

Внесення запису в Рудова книжку проводиться в наступному порядку. У графі 1 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки ставиться порядковий номер запису, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу в якості сумісника, в графі 3 робиться запис про прийняття або призначення в якості сумісника в структурний підрозділ організації із зазначенням його конкретного найменування ( якщо умова про роботу в конкретному структурному підрозділі включено в трудовий договір як істотного), найменування посади, спеціальності, професії із зазначенням кваліфікації, в графі 4 вказується найменування д ОКУМЕНТА, на підставі якого внесено запис з посиланням на його дату і номер (ріс.42).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Мал. № 42 Зразок запису роботи за сумісництвом в трудову книжку.

При оформленні внутрішнього сумісника запис в трудову книжку вноситься в тому ж порядку, що і зовнішнього сумісника, за винятком того, що невказаної найменування організації (рис.43).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.43 Зразок внесення запису про прийом на роботу зовнішнього сумісника в трудову книжку

Згідно ст. 288 ТК РФ крім підстав, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами, трудовий договір з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною (ріс.44).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Ріс.44 Зразок внесення запису про звільнення (розірвання трудового договору) сумісника в трудову книжку

Відбиток печатки ставиться тільки після звільнення сумісника з основного місця роботи.

Особливості заповнення трудових книжок засуджених осіб

Відповідно до статті 104 Кримінально-виконавчого кодексу Росії час залучення засуджених до оплачуваної праці зараховується їм у загальний трудовий стаж. Документом, що підтверджує час роботи засудженого в місцях позбавлення волі, є трудова книжка, а при її відсутності - довідка, видана адміністрацією виправно-трудової установи. Форма такої довідки закріплена в додатку до Інструкції про порядок обліку часу роботи засуджених у період відбування ними покарання у вигляді позбавлення волі, яка зараховується до загального трудового стажу, затвердженої наказом МВС РФ від 14 грудня 1992 № 453.

Дане час роботи не зараховується в безперервний трудовий стаж і про це в трудових книжках робиться запис (див. «Внесення записів про безперервному трудовому стажі»).

У тих випадках, коли в трудовій книжці заповнені всі сторінки розділу «Відомості про роботу» або розділу «Відомості про заохочення», трудова книжка доповнюється вкладкою, який вшивається в трудову книжку, заповнюється і ведеться адміністрацією підприємства за місцем роботи працівника у такому самому порядку, що і трудова книжка. Вкладиш без трудової книжки недійсний. Титульний аркуш вкладиша до трудової книжки оформляється також як і титульний лист трудової книжки (рис.45).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.45 Зразок оформлення вкладиша до трудової книжки

На першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки вгорі ставиться штамп розміром 10 х 25 мм з написом «Виданий вкладиш», із зазначенням серії та номера виданого вкладиша. При кожній наступній видачі вкладиша ставиться наступний штамп, і зазначаються серія та номер наступного виданого вкладиша.

Дублікат трудової книжки видається в наступних випадках:

- Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) загублені. Особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов'язана негайно заявити про це адміністрації за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після подачі заяви адміністрація видає працівникові іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків);

- Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, порвана, замазана т. П.);

- Якщо записи про звільнення або переведення на іншу постійну роботу, згодом були визнані недійсними;

- Якщо працівника поновлено в зв'язку з винесенням виправдувального договору, припиненням кримінальної справи за відсутністю події злочину, за відсутністю в діянні складу злочину або за недоведеністю його участі у вчиненні злочину;

- Якщо трудові книжки працівників загублені в результаті надзвичайних ситуацій (екологічні та техногенні катастрофи, стихійні лиха, масові заворушення та інші надзвичайні обставини).

У правому верхньому кутку титульного аркуша дубліката трудової книжки робиться напис: "Дублікат" (ріс.46).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Ріс.46 Зразок оформлення титульного аркуша трудової книжки

На титульному аркуші колишньої трудової книжки пишеться: «Замість видано дублікат» із зазначенням його серії та номера (крім випадків втрати трудової книжки) (ріс.47).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Ріс.47 Зразок оформлення титульного аркуша трудової книжки

При оформленні дубліката трудової книжки в нього вносяться:

а) відомості про загальну і (або) безперервний стаж роботи працівника до надходження в дану організацію, підтвердженому відповідними документами;

б) відомості про роботу і нагородження (заохочення), які вносилися до трудової книжки за останнім місцем роботи.

Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, у якого роботодавця, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки.

Якщо працівник до надходження в дану організацію (до даного роботодавця) вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділі «Відомості про роботу» в графі 3 спочатку вноситься запис про загальний і / або безперервному трудовому стажі роботи в якості працівника до вступу до дану організацію (до даного роботодавця), підтвердженому відповідними документами (рис.48).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.48 Зразок внесення загального стажу в трудову книжку

Після цього загальний і / або безперервний трудовий стаж роботи, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; в графі 3 записується найменування організації (роботодавця), де працював працівник, а також структурний підрозділ і робота (посада), спеціальність, професія із зазначенням кваліфікації, на яку було прийнято працівника. Якщо представленими документами підтверджується, що працівник переводився на іншу постійну роботу в тій же організації (у того ж роботодавця), то про це також робиться відповідний запис.

У разі, коли документи, на підставі яких вносилися записи в трудову книжку, не містять повних відомостей про роботу в минулому, в дублікат трудової книжки вносяться лише що у цих документах відомості (ріс.49).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Ріс.49 Зразок заповнення розділу «Відомості про роботу» дубліката трудової книжки

Потім у графі 2 указується дата звільнення (припинення трудового договору), а в графі 3 - причина (підстава) звільнення, якщо в поданому працівником документі є такі дані. У графі 4 вказується найменування, дата і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи в дублікаті.

Оригінали документів, що підтверджують стаж роботи, після зняття з них копій і належного їх запевнення роботодавцем або службою персоналу повертаються їх власнику. Адміністрація підприємства зобов'язана сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню до даної організації.

Відповідно до ст. 62 ТК РФ роботодавець зобов'язаний не пізніше 3 днів з дня подання письмової заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітної плати, періоді роботи у даного роботодавця та ін.). Дані копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаються працівникові безоплатно (ріс.50).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Мал. № 50 Зразок відмітки про засвідчення копії

Правила ведення трудових книжок та Інструкцію щодо заповнення трудових книжок передбачають можливість видачі працівнику трудової книжки тільки при звільненні. Якщо ж співробітник служби персоналу видасть працюючому працівнику трудову книжку, то він тим самим порушить Правила ведення трудових книжок, а т. К. Даний документ відносяться до актів трудового законодавства, то працівник служби персоналу може бути притягнутий до відповідальності в установленому порядку.

Трудові книжки зберігаються у адміністрації підприємства як бланки суворої звітності, і видається на руки працівникові тільки при його звільненні. Трудові книжки та їх дублікати, не одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а після закінчення зазначеного терміну можуть бути виділені до знищення в установленому порядку.

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Ріс.51 Зразок прибутково-видаткової книги

По обліку бланків трудових книжок і заповнених трудових книжок на підприємстві ведеться така документація:

а) пріходорасходний книга з обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них (ріс.51).

До цієї книги вносяться всі операції, пов'язані з отриманням і витрачанням бланків трудових книжок і вкладишів до них із зазначенням серії та номера кожного бланка. Книга ведеться бухгалтерією організації;

б) книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (рис.52).

Зробити запис в трудовій книжці за гроші

Рис.52 Зразок книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться службою персоналу або іншим підрозділом підприємства, що оформляє прийом і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, видані працівникам знову. При отриманні трудової книжки у зв'язку зі звільненням працівник розписується в особистій картці і у книзі обліку.

Пріходорасходний книгу і книгу обліку руху трудових книжок необхідно пронумерувати, прошнурувати і скріпити підписом керівника організації та сургучною печаткою.

Бланки трудових книжок і вкладишів до них зберігаються в бухгалтерії підприємства як документи суворої звітності і видаються за заявкою у підзвіт особі, відповідальній за ведення трудових книжок. Щомісяця бухгалтерія вимагає від особи, відповідальної за ведення трудових книжок, звіту про наявність бланків трудових книжок і вкладишів до них і про суми, одержані за заповнені трудові книжки і вкладиші до них, з додатком прибуткового ордера каси організації. На зіпсовані під час заповнення бланки трудових книжок і вкладишів до них складається акт.

При оформленні працівникові нової трудової книжки або вкладиша до неї роботодавець стягує з нього плату, розмір якої визначається розміром витрат на їх придбання, за винятком таких випадків:

1 При масової втрати роботодавцем трудових книжок працівників у результаті надзвичайних ситуацій (екологічні та техногенні катастрофи, стихійні лиха, масові заворушення та інші надзвичайні обставини)

2 В разі неправильного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також в разі їх псування з вини працівника вартість зіпсованого бланка оплачується роботодавцем.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 + 6 =